Sie bieten den „internationalen“ ArbeitnehmerInnen Orientierung bei ihren ersten Schritten im „Neuland“ und dienen als Ansprech- partner für bürokratische und administrative Angelegenheiten. Diese Agenturen gründen meist auf Personen, die den Migrations- prozess mit all seinen Hürden bereits selbst durchlebt haben. Oftmals haben sie sich auf ein bestimmtes Land, Region, Kultur oder Sprache spezialisiert. Dies hilft natürlich ihren Landsleuten, kann sich aber auch als durchaus schwierig erweisen, sofern die Sprache, die Herkunft oder der Background nicht übereinstimmt.

Für ArbeitgeberInnen sind Vermittlungsagenturen meist eine gute Lösung, insbesondere, wenn Fachkräfte nicht aktiv auf das Unternehmen zugehen. Sie suchen auf Basis der Vorgaben des Unternehmens, der Branche – meist mit Subunternehmern – nach geeigneten ArbeitnehmerInnen im Ausland. Das Problem ist, dass die Personen nach erfolgreicher Vermittlung meist alleine gelassen werden und sie keine direkten AnsprechpartnerInnen für persön- liche Angelegenheiten und/oder bürokratische Fragen haben

Online-Plattformen wie lingoking bieten HR-Verantwortlichen verschiedene Optionen, ihre personalrelevanten Übersetzungspro- jekte schnell und einfach in Auftrag zu geben. Genauso können auch internationale Fachkräfte über unsere Plattform ihr Diplom oder ihre Geburtsurkunde übersetzen oder andere Nachweise beglaubigen lassen. So tragen wir unseren Teil dazu bei, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und für mehr Vielfalt und Erfolg am Arbeitsplatz zu sorgen.