Der akute Fachkräftemangel hier in Deutschland braucht eine Gegenbewegung. Sehen wir uns ein paar Zahlen aus dem Bereich Migration und deutscher Arbeitsmarkt an:

• 70.000 Fachkräfte mit Blue Card arbeiten Ende 2021 in Deutschland
• 1/3 der internationalen Studierenden bleibt langfristig in Deutschland
• 17,3 % der Bevölkerung sind seit 1950 eingewandert
• 20 % mehr Einbürgerungen im Jahr 2021 – 131.600 Menschen
• 19.800 offene Stellen im Handwerk und in der IT
• Von den Geflüchteten aus der Ukraine hat nur jede/-r fünfte eine Arbeitsstelle

Wir sehen also: Es gibt sowohl aus politischer, technischer und unternehmerischer Sicht eine Menge Herausforderungen, aber auch genauso viele Chancen.

Um den Wirtschaftsraum Deutschland für internationale potenzielle ArbeitnehmerInnen attraktiver zu gestalten, müssen wir ihnen eine Perspektive bieten und die Barrieren auf dem Arbeitsmarkt so gering wie möglich halten. Das Ziel: globale Fachkräfte in Deutschland als motivierte ArbeitnehmerInnen willkommen heißen und sie dabei unterstützen, sich nachhaltig in der Gesellschaft zu integrieren.

„Wo fange ich überhaupt an?“ Das ist keine seltene Frage für Fachkräfte mit dem Vorhaben, aus dem Ausland nach Deutschland zu ziehen. Tatsächlich machen es ihnen diverse Institutionen alles andere als einfach, hier Fuß zu fassen – vom Aufenthaltstitel bis zum Nachweis jeglicher Abschlüsse und beruflicher Qualifikationen. Termine bei der Ausländerbehörde oder beim Arbeitsamt sind schwer zu bekommen und meist nur mit persönlicher Vorstellung möglich. Trotz seines Status als „Hochtechnologieland“ hinkt Deutschland im Bereich Onlinedienste im europäischen Vergleich stark hinterher. Oft sind auch Antragsdokumente nicht einfach zu verstehen, selbst für Deutsch-Muttersprachler*innen. Bei den Behördengängen und Antragstellungen gibt es außerdem lange Wartezeiten, vor allem seit der Corona-Pandemie.

Hinzu kommt die Sprache als große Einstiegshürde für ausländische Fachkräfte. Nicht nur ist Deutsch bekanntermaßen recht komplex, sondern klingt auch je nach Region verschieden. Man denke beispielsweise an die Bandbreite an Dialekten und regionalen Ausdrucksweisen je nach Bundesland. Und wenn man dann erstmal die Hürde ins Arbeitsleben geschafft hat, bleibt oft nur wenig Zeit – geschweige denn Aufnahmevermögen – für Sprachkurse an der Volkshochschule.

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PersonalerInnen in deutschen Unternehmen werden immer wieder damit konfrontiert, wie und wo sie Fachkräfte finden können, um ihre internen Stellen zu besetzen. Somit stellt sich die Akquise von Fachkräften und der damit verbundene organisatorische Aufwand als erste Hürde für ArbeitgeberInnen dar.

Zwar gibt es Relocation-Agenturen, die ArbeitnehmerInnen dabei helfen, geeignetes Fachpersonal zu finden. Und Übersetzungsagenturen sollen einem die Arbeit abnehmen, wenn es z. B. um mehrsprachige Stellenausschreibungen geht. Aber starre Preisrechner und eine komplexe Angebotserstellung machen diese Prozesse wiederum so mühsam und zeitaufwendig, dass oft davor zurückgeschreckt wird. Hinzu kommen umständliche, teilweise sogar maschinelle Kommunikationsprozesse oder mangelhafte Qualitätsstandards.

Wir glauben an die Kraft von Diversität auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Um dahin zu kommen, müssen wir bürokratische Hürden reduzieren und die Kommunikation auf allen Seiten vereinfachen, vor allem auch aus sprachlicher Sicht.

Auf der lingoking Plattform und über unsere Web-Apps für HR-relevante Übersetzungen können Sie Sprachdienstleistungen und Personenstandsurkunden schnell und einfach buchen. Unser „Perfect Match“-Feature unterstützt HR-Verantwortliche und -Agenturen auf der Suche nach internationalem Fachpersonal dabei, mit dem passenden Netzwerk an ÜbersetzerInnen in Kontakt zu kommen. Dabei decken wir fast alle Sprachkombinationen und Branchen ab.

Bei der Nutzung unseres modularen Webshops und unserer intuitiven Business-Apps profitieren Sie von transparenten Preisstrukturen und schnellen Bestellstrecken. Durch das Zusammenspiel aus künstlicher Intelligenz (KI) und unseren Mitarbeitenden im lingoking Kundenservice können wir Ihre HR-Übersetzungsprojekte schnell umsetzen. Dank unserer menschlichen Korrekturprozesse müssen Sie dabei nicht auf Qualität verzichten. Sie können die lingoking Business-Apps auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden und haben dadurch noch schnelleren und einfacheren Zugriff auf Ihre am häufigsten genutzten Services.

Globale Migrationsströme sind eine Chance für Unternehmen und Wirtschaft. Doch gerade in Deutschland ist die Bürokratie oft eine große Hürde. Der akute Fachkräftemangel birgt jede Menge Herausforderungen – sowohl für internationale Fachkräfte als auch für die Unternehmen, die diese anheuern möchten. Mit einem besseren Verständnis und speziellen Tools für eine einfachere Handhabung bürokratischer Prozesse lässt sich auch das Bürokratiemonster globale Migration ein wenig zähmen. Bei lingoking bieten wir HR-Verantwortlichen verschiedene Optionen, ihre personalrelevanten Übersetzungsprojekte schnell und einfach in Auftrag zu geben. Genauso können auch internationale Fachkräfte über unsere Plattform ihren Lebenslauf übersetzen oder andere Nachweise beglaubigen lassen. So tragen wir unseren Teil dazu bei, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und für mehr Diversität und Erfolg am Arbeitsplatz zu sorgen..